У 2026 році в Україні фактично стартувала системна реформа атестації медичних працівників, закріплена Наказ МОЗ України № 650.
Ключова зміна — перехід від формальної атестації до моделі безперервного професійного розвитку (БПР).
Це означає: класична система “раз на 5 років” поступово відходить, а натомість формується постійний механізм підтвердження кваліфікації лікаря.
У цій статті — що вже змінилось, як це вплине на медичні заклади та що робити вже зараз.
Що таке БПР і чому це змінює всю систему
Безперервний професійний розвиток (БПР) — це модель, за якою лікар постійно підтверджує свою кваліфікацію через навчання, участь у заходах і набір балів.
Як було раніше:
- атестація раз на 5 років;
- присвоєння категорії (друга / перша / вища);
- формальна роль атестаційних комісій.
Як стає зараз:
- безперервний процес навчання;
- накопичення балів БПР;
- цифровий облік;
- інтеграція з перевірками.
Висновок: атестація трансформується з події у процес.
Єдиний підхід і поступова відмова від “категорій”
Одне з ключових нововведень — уніфікація системи підтвердження кваліфікації.
Фактично відбувається:
- відхід від моделі “категорій лікаря”;
- спрощення формального підтвердження;
- перехід до єдиного сертифіката на основі БПР.
Це означає, що значення “категорії” як інструменту регулювання поступово зменшується.
Електронний облік БПР: цифровізація контролю
Наступний етап — інтеграція БПР у електронні системи охорони здоров’я.
Йдеться про:
- синхронізацію з Електронна система охорони здоров’я (eHealth);
- створення централізованих реєстрів.
Що це змінює на практиці:
- ✔️ автоматичний облік балів;
- ✔️ відсутність потреби у паперових сертифікатах;
- ✔️ швидка перевірка під час ліцензування.
Фактично формується прозора система контролю кваліфікації в реальному часі.
БПР і ліцензування: новий рівень відповідальності
Найкритичніша зміна для бізнесу — прив’язка БПР до ліцензійних перевірок.
Тепер регулятор оцінює не лише документи, а і систему управління персоналом.
Під час перевірок аналізуватимуть:
- чи проходять лікарі БПР;
- чи ведеться облік балів;
- чи відповідає БПР заявленим спеціальностям;
- чи організована система контролю у закладі.
Важливо: БПР більше не є виключно відповідальністю лікаря.
Ключовий тренд 2026: відповідальність переходить до медзакладу
Система змінюється принципово:
Було – лікар сам відповідає за свою атестацію
Стає – медичний заклад відповідає за:
- організацію БПР;
- облік;
- контроль;
- відповідність вимогам.
Це означає нові ризики:
- зауваження під час перевірок;
- проблеми з ліцензією;
- юридична відповідальність керівника.
Контроль за провайдерами БПР: що очікувати
Ще один важливий напрямок — посилення вимог до провайдерів навчання.
Очікується:
- фільтрація неякісних освітніх заходів;
- стандартизація програм;
- контроль достовірності нарахування балів.
Це прямо вплине на те, які сертифікати будуть визнаватись під час перевірок.
Що робити медичному закладу вже зараз: практичний алгоритм
Щоб уникнути ризиків, необхідно діяти системно:
- Аудит персоналу
- перевірити наявність БПР у лікарів;
- оцінити відповідність спеціальностям.
- Впровадження системи обліку
- електронний або внутрішній реєстр;
- контроль балів.
- Внутрішні політики
- положення про БПР;
- регламент контролю.
- Робота з провайдерами
- перевірка якості навчання;
- вибір акредитованих програм.
- Підготовка до перевірок
- формування доказової бази;
- готовність до запитів регулятора.
Висновок
У 2026 році атестація медичних працівників — це вже не формальна процедура.
Це:
- системний процес;
- цифровий облік;
- інтеграція з ліцензуванням;
- відповідальність на рівні медичного закладу.
Найбільша помилка — сприймати БПР як “особисту справу лікаря”.
Найефективніша стратегія — впровадити керовану систему БПР у закладі вже зараз.